社員の定着とモチベーションアップ

産業医的立ち位置で、社員の「定着率アップ」「モチベーションアップ」のために、社内風土の改善支援をします。また、経営者と社員の仲介役となり、双方の想いや考えを伝える役目を担います 

こんな経営者の方は、是非、ご相談下さい。

  • 給料を上げても社員が定着しない
  • 辞めて欲しくない社員ほど、辞めていく
  • やっと一人前になったと思ったら、辞めてしまう
  • 社内の雰囲気が悪いが、どうしたら良いかわからない
  • 上司面談、役員面談をしても社員の本音が聞き出せない
  • 社員のプライベートにどこまで踏み込んで良いかわからない
  • どうすれば社員が生き生きするか、わからない
  • SNSで会社のことを悪く言われるのではないかと、心配になる

弊所にご依頼いただくメリット

  • 経営者の思いや会社の目指す方向性を社員に伝える仲介役となります
  • 会社という森を見ながら、産業医的立場で、一人一人の社員と向き合いアドバイスをします
  • 面談を通して社員の個人的な強みを見つけ、適材適所への提案ができます
  • 社員のモチベーションアップにつながるよう、社内での目標を明確にします
  • 育成課題への到達度を評価できます
  • 他社事例や公的支援(相談先)を多数知っているため、社員のプライベートな悩みに対しても助言ができます

社員と経営者の仲介役がベストな方向に

代表の田邊はキャリアコンサルタントとして経歴をスタートし、かつ、これまでに多くのキャリアコンサルタントを育てて参りました。まさに社員のモチベーションアップについて考え続けてきたプロフェッショナルと自負しております。また、社員がキャリアを考えることは、転職に直結するものではありません。社内における自分の現在の立ち位置を見つめ直し、期待されている役割に向けて何をすべきか、何を学ぶべきかを考え直す機会となります。その機会を提供するのが経営者の役目であり、そのときに的確なアドバイスをし、社員と経営者の仲介役となってベストな方向に導くのが弊所です。これまでに、中小企業の社員面談を300人以上行っており、産業医的な立ち位置でお手伝いしております。


平成30年6月「「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立し、国は「働き方改革」と銘打ち、日本が生き残るための様々な改善を求めてきています。

背景

  • 労働力人口(16歳~59歳)の減少
  • 高齢化
  • 社会保障制度(老齢年金受給年齢)の後ろ倒し(65歳⇒70歳)
  • 経済の低成長時代への突入
  • グローバル化
  • IT化・AI化・RPA化の普及
  • 雇用の流動化

このような背景があり、国は、日本の生き残りのために、企業に以下のようなことを求めるようになりました。

  • 生産性を上げること。
  • 労働者の多様化(女性・障害者・外国人・高齢者)、労働者の働き方の多様化(仕事と育児・介護・治療・勉強の両立等)に対応すること。
  • 労働者の自律的キャリア形成を支援すること。

ご提供できるサービス(セルフ・キャリアドック制度の導入支援)

弊所は、労働法や社会保障制度の専門家である社会保険労務士と、人材育成の専門家であるキャリアコンサルタントの2つの専門性を活用し、企業とそこで働く人々のために、以下のサービスをご提供いたします。

【ステップ1】(P) ●社内整備

社員アンケート
企業の経営理念、経営方針、人材育成方針に沿った労働者の職業能力開発規程等の整備

【ステップ2】(D) ● 社員研修(節目キャリア研修)

・20代社員研修:仕事への向き合い方、仕事に取り組む意欲等の修得
・30代社員研修:仕事と生活(育児・介護・通院等)の両立をはかる働き方デザイン
・40代社員研修:職業人生後半戦における、今後の働き方デザイン
・50代社員研修:定年や雇用延長を目前にし、今後の働き方デザイン

● キャリア面談

 上記社員研修(節目キャリア研修)後のフォローアップ面談

【ステップ3】(C・A)●企業への報告・改善サポート

 企業や労働者の課題について、企業に報告し改善サポート

得られるメリット

  • 会社にとってのメリット
    働き方改革法に関する法令遵守が守れる。
    会社の経営理念・経営方針・人材育成ビジョンを従業員に周知できる。
    従業員の強みを活かした人員配置や新事業立案に生かせる。
    従業員のモチベーションが上がることで、生産性向上や売上アップにつながる。
  • 社員にとってのメリット
    自身の来し方を振り返り、強み弱みを整理出来る。
    今後、自身がどういう働き方をするか、5年後、3年後等のなりたい自分を具体化できる。
    会社が期待していることと、自身が提供できることの照合ができる。
    なりたい自分になるために、どういう能力を身につけていくべきかがわかる。
    自身の強みを活かして、会社に貢献できる。

セルフ・キャリアドックをご依頼いただいた会社様の声

K社様 

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「満足。」
2、キャリアコンサルタントの会社への対応はいかがでしたか?
「先を見据えた行動をとるべく態度に変わりました。」
3、今回のご支援は御社にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「テーマがうまく浮かびませんでせっかくの機会があいまいな感じになってしまった点。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい」

A社様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「満足。」
2、キャリアコンサルタントの会社への対応はいかがでしたか?
「申し込みから面談まで大変スムーズに実施していただくことができた。」
3、今回のご支援は御社にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。面談の後に、社員本人に時間を割いてこのような面談を行うことは価値があるのか聞いたことろ、「やる気が出たので価値がある」と返事をいただいたので、つまり有益だと感じました。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。」

Y社様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「大変満足。」
2、キャリアコンサルタントの会社への対応はいかがでしたか?
「良い。」
3、今回のご支援は御社にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。従業員の今後のキャリアや勤務形成についてのアドバイスをいただけた。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。」

Y社様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「満足。対象社員が、将来の自身の働き方や考え方について意識するよいきっかけになった。」
2、キャリアコンサルタントの会社への対応はいかがでしたか?
「笑顔で優しく対応していただき、面談を受けやすい雰囲気を作ってくださったこと。」
3、今回のご支援は御社にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。会社の上司ではなく、プロのコンサルタントとの面談により、本音を引き出していただける点。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。入社三年目という節目の社員に対して、今後も継続し実施していきたいと思います。この度は誠にありがとうございました。」

H社様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「大変満足。」
2、キャリアコンサルタントの会社への対応はいかがでしたか?
「良い。」
3、今回のご支援は御社にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。院長が聞きづらいことを聞いてもらえる。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。」

A社様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「満足。従業員がアドバイスをもらえたことに関して、よかったと言っていたため。」
2、キャリアコンサルタントの会社への対応はいかがでしたか?
「やや良い。スムーズに日程の調整ができた。」
3、今回のご支援は御社にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。普段外部からの意見は多くないので、第三者にアドバイスしていただけることは非常に有用。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。」

T社様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「大変満足。前回同様に社外の第三者への相談という話やすさと、キャリアコンサルタントのすばらしいコンサルティングだと思います。」
2、キャリアコンサルタントの会社への対応はいかがでしたか?
「良い。」
3、今回のご支援は御社にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。社員のキャリア目標、仕事に対しての考え方などがよく理解できた。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。」

M社様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「満足。私と考えていることが一致していたことが、大変良かった。スタッフのキャリアアップをしていこうと思います。」
2、キャリアコンサルタントの会社への対応はいかがでしたか?
「良い。従業員が行っていましたが、しっかり対応していただいたこと。」
3、今回のご支援は御社にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。スタッフ自身が将来のことを考えてくれる一端になったと思う。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。」

セルフ・キャリアドック面談を受けた従業員様の声

A社従業員様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「満足。問題に対して具体的なアプローチを提示してもらえた。」
2、キャリアコンサルタントの対応はいかがでしたか?
「良い。話しやすかった。」
3、今回のご面談はご自身にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。自分が考えていることが、ああそんなに間違えていないなと思えた。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。」

Y社従業員様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「満足。とても丁寧にご対応いただいた点。」
2、キャリアコンサルタントの対応はいかがでしたか?
「良い。」
3、今回のご面談はご自身にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。上長からのコメントがもらえた点。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。」

Y社従業員様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「大変満足。」
2、キャリアコンサルタントの対応はいかがでしたか?
「良い。業務に関してだけでなく、プライベートに関しても助言をしてくださった点。」
3、今回のご面談はご自身にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。将来について考え始めていこうと思った。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。」

H社従業員様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「満足。」
2、キャリアコンサルタントの対応はいかがでしたか?
「良い。とても話しやすい雰囲気を持っていた。」
3、今回のご面談はご自身にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。これからの将来のことを考えられるきっかけが出来ました。」4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。」

A社従業員様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「満足。話を親身に聞いてくれ、的確な助言を得られるところなど。」
2、キャリアコンサルタントの対応はいかがでしたか?
「良い。上記同じ。」
3、今回のご面談はご自身にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。これから結婚などした場合の働き方などについてのアドバイスをもらった。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。」

H社従業員様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「満足。日々の仕事以外のこともお話ししていただいたので。」
2、キャリアコンサルタントの対応はいかがでしたか?
「良い。人当たりが柔らかで感じが良かったと思います。」
3、今回のご面談はご自身にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。これからの人生のことについて。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。」

T社従業員様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「大変満足。担当された方が社労士さんの資格を持たれているということで、仕事以外の件に関して質問したところ、懇切丁寧にご対応いただけた点。」
2、キャリアコンサルタントの対応はいかがでしたか?
「良い。物腰柔らかく且つ豊富な知識を持たれた方だったので、お話しし易かった。」
3、今回のご面談はご自身にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。細く長く労働者人生を続けるためのお知恵を授かれた点。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。もしも今後同様の面談があるのであれば、担当されるキャリコンの方は同じ方にご担当いただいたほうが良いように感じた。」

T社従業員様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「満足。的確に今後のキャリアプランを構築できた。」
2、キャリアコンサルタントの対応はいかがでしたか?
「良い。きちんと対応してくれていたと思う。」
3、今回のご面談はご自身にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。客観的に事務んのキャリアプランを確認してもらい気づきが多くあった。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。」

T社従業員様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「大変満足。セミナーの紹介など今後のスキルアップのヒントをいただけた。」
2、キャリアコンサルタントの対応はいかがでしたか?
「良い。物腰が柔らかでアドバイスは的確だった。」
3、今回のご面談はご自身にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。個人的なアドバイスをいただけたこと。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。」

M社従業員様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「大変満足。今後の目標を設定することができ、具体的な行動目標のアドバイスをいただいたことで何をすべきか明確になりました。」
2、キャリアコンサルタントの対応はいかがでしたか?
「良い。話をよく聞いていただいたこと、仕事以外のプライベートなことも相談できた。」
3、今回のご面談はご自身にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。自分の将来のビジョンについて客観的な意見をいただけたことにより、目標の修正が出来ました。現状の問題点にも改善策を提案していただいたので実行していきたいと思います。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。」

M社従業員様

1、今回のご支援について満足度はいかがでしたか?
「大変満足。自分のことを客観的に見ていただけたことが良かった。」
2、キャリアコンサルタントの対応はいかがでしたか?
「良い。親身になって話を聞いていただけたことと、今後のことについて改めて考えることができてよかった。」
3、今回のご面談はご自身にとってどの程度有益(有益でなかった)でしたか?
「有益だった。客観的に自分のことを分析して頂き、アドバイスをしていただけたことが有益。」
4、今後も節目の従業員にセルフ・キャリアドックの研修や面談を実施したいですか?
「はい。今後のことについて考えることができてよかったです。」